凭证事情需要，，，，富源东源金发煤业有限公司（以下简称“金发煤业公司”）果真招聘总司理1名，，，，现将有关事项通告如下。。。。。

一、万利官网简介

（一）基本情形

金发煤业公司位于富源县竹园镇境内，，，，富源县城以南176°方位，，，，平距31km，，，，行政区划属富源县竹园镇糯木村上糯木所辖。。。。。
？？？？？笄燎143km，，，，交通利便。。。。。
？？？？？笄婺Ｓ13个坐标点连线圈定，，，，井田面积1.3039km2，，，，位于恩洪矿区9井田中部偏北部位。。。。。

（二）历史沿革

金发煤业公司始建于1996年10月，，，，2012年6月由云南东源煤业集团有限公司收购原金发煤矿80%股份，，，，建设富源东源金发煤业有限公司，，，，注册资源54800万元。。。。。2014年转型升级为生产能力30万吨/年单独保存的正当矿井。。。。。2021年5月12日金发煤业公司提级为云南省煤炭工业集团有限公司（以下简称“集团公司”）直管三级混淆所有制企业。。。。。

（三）主要产品及产能

主要从事井下原煤生产及销售，，，，设计生产能力30万吨/年，，，，审定生产能力30万吨/年，，，，高瓦斯矿井，，，，水文地质类型为中等。。。。。全区可采煤层15层，，，，自上而下编号为C7、C8、C9、C11、C13-2、C14、C15、C16、C18、C19-1、C19-2、C21-2、C22-2、C23、C24。。。。。煤层平均总厚21.26m，，，，含煤系数为8.9%。。。。。现在主要开采C8、C9煤层，，，，C8煤层平均厚度1.6m，，，，C9煤层平均厚度3.1m，，，，顶底板均为泥质粉砂岩。。。。。阻止2022年1月1日，，，，矿井现实可采储量约为994.1万吨。。。。。
？？？？？缶刂式峁古雍樗阶芴迨糁械壤嘈停，，，储量备用系数取1.4盘算，，，，矿井设计总效劳年限为23.6年。。。。。

（四）组织架构

金发煤业公司凭证公司章程设股东会、董事会、监事会、司理层，，，，设有行政办公室、党群与人力资源部、清静环保治理部、生产手艺治理部、资产财务部、谋划治理部、透风防突治理部、机电运输治理部、调理信息指挥（应急）中心共9个职能部室；；
；；；设有综采队、综掘队、透风抽采队、机运队共4个连队。。。。。党总支所属支部2个，，，，划分为谋划党支部和生产党支部。。。。。

（五）股权结构

金发煤业公司有股东2个，，，，划分为：云南东源煤业集团有限公司（占股比80%）、云南金发通源投资有限公司（占股比20%）。。。。。

二、招聘岗位信息

（一）金发煤业公司总司理1名。。。。。

（二）金发煤业公司总司理岗位职责简介：

1.主持金发煤业公司生产谋划治理事情，，，，组织实验董事会决议。。。。。

2.贯彻执行国家清静生产目的政策和执律例则，，，，周全认真金发煤业公司的清静生产治理。。。。。

3.组织制订和实验金发煤业公司年度生产谋划妄想、投资妄想和投资计划。。。。。

4.组织制订金发煤业公司年度财务预算计划、决算计划和利润分派计划。。。。。

5.组织制订金发煤业公司内部治理机构设置计划、基本治理制度，，，，制订详细规章制度。。。。。

6.组织制订金发煤业公司内部薪酬治理制度、分派计划和赏罚审核步伐。。。。。

7.向导、指挥各分担副总司理（副矿长）、总工程师（含手艺认真人）抓好妄想设计、手艺治理、质量标准化、机电、基建等煤矿生产手艺治理事情。。。。。

8.金发煤业公司章程和董事会授予的其他职权。。。。。

三、基来源则

（一）党管干部。。。。。

（二）德才兼备、以德为先，，，，五湖四海、任人唯贤。。。。。

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜。。。。。

（四）公正正直、注重实绩、群众公认。。。。。

（五）民主集中制。。。。。

（六）依法依规效劳。。。。。

四、招聘工具

集团公司内、外部切合招聘岗位基本条件、资格要求的职员。。。。。

五、招聘岗位基本条件、资格要求

（一）基本条件

1.具有较好的政治素质，，，，理想信心坚定，，，，牢靠树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，，，，头脑上、政治上、行动上与党中央坚持高度一致；；
；；；

2.具有胜任岗位职责和向导事情所需要的政策水平、组织能力、文化水平、专业知识和事情能力，，，，有实践履历，，，，事情业绩突出；；
；；；

3.具有优异的职业素养，，，，坚持原则，，，，执行力强，，，，敢抓敢管，，，，遵纪遵法，，，，品行规则，，，，清廉从业，，，，以身作则，，，，忠于职守，，，，勤勉尽责；；
；；；

4.具有民主作风，，，，全局看法，，，，善于团结同志，，，，包括团结与自己有差别意见的同志一道事情，，，，容纳性强；；
；；；

5.具有优异的心理素质和能够正常履职的身体素质。。。。。

（二）有下列情形之一者不得报名

1.因犯法受过刑事处分的或被开除公职的，，，，有违法、犯法或违纪嫌疑尚未查清的，，，，或立案审查尚未了案的；；
；；；

2.受党纪处分、政务处分、组织处置惩罚尚在影响期的；；
；；；

3.被依法列入失约联合惩戒工签字单的，，，，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为等情形，，，，列入招聘黑名单的；；
；；；

4.其他被认定为不得报名的情形。。。。。

（三）资格要求

1.年岁：1973年1月1日以后出生。。。。。

2.学历：大学专科及以上。。。。。

3.专业：采矿（采煤）工程、矿井透风与清静、地质丈量、机电、选煤、矿井建设等煤矿相关专业。。。。。

4.履职履历及事情履历：

（1）集团公司内部：在集团公司所属三级企业班子副职或二级企业中层副职或集团公司总部部室内设机构室副主任相当层级职务岗位事情2年及以上，，，，未满2年的一样平常应当在三级企业班子副职或二级企业中层副职或集团公司总部部室内设机构室副主任相当层级职务岗位和下一层级治理岗位（三级企业中层正职）事情累计满5年及以上,具有5年及以上煤矿综合治理履历。。。。。

（2）集团公司外部：一经在国有控股大中型以上煤矿、高瓦斯或煤与瓦斯突出、地质结构重大等类型矿井从事清静生产手艺治理事情履历满5年以上，，，，或者在民营煤矿30万吨/年及规模以上、煤与瓦斯突出矿井任副矿长级满两年以上，，，，累计在煤矿一线事情满5年以上。。。。。

（四）其他

凡与集团公司相关认真人有直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的报名职员，，，，要如实向集团公司报告。。。。。

六、招聘事情程序

本次招聘事情凭证通告宣布、报名与资格审查、笔试与面试、组织考察、任职的流程实验。。。。。

（一）宣布招聘通告

在万利官网官网（网址/）——集团文化——人才招聘栏目（以下简称“集团官网”）和OA内网宣布招聘通告。。。。。

（二）报名

1.报名时间

自2023年11月10日至2023年11月16日17:00时止。。。。。

2.报名方法

本次招聘接纳网络报名方法，，，，凡切合报名基本条件、资格要求的职员，，，，可在划定报名时间内点击报名链接https://jinshuju.net/f/xkljIv报名，，，，填写报名信息，，，，并提交相关质料，，，，不接受委托或其他方法报名。。。。。

3.报名要求

接纳小我私家自愿的方法报名。。。。。报名时凭证要求规范填写报名信息、上传相关资料，，，，提交报名质料前请确保所有信息准确无误，，，，上传质料齐全完整、清晰可见。。。。。

4.报名质料

（1）报名表（附件1）。。。。。

（2）自己有用住民身份证扫描件（正、背面）。。。。。

（3）结业证、学位证扫描件。。。。。

（4）教育部学历证书电子注册备案表；；
；；；国（境）外结业生须提供经教育部留学效劳中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》，，，，该证书应载明专业或专业领域或专业偏向。。。。。

（5）职称证书、职（执）业资格证书、专业品级审核证书扫描件。。。。。

（6）近三年年度审核质料扫描件。。。。。

（7）允许书扫描件（附件2）。。。。。

（8）其他支持质料扫描件。。。。。报名职员凭证所报岗位要求，，，，提供相关报名质料扫描件，，，，扫描件以图片形式（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上传，，，，每张图片不得凌驾1MB；；
；；；多个同类文件请合并到一个文件上传（word、pdf、压缩包），，，，合并文件不得凌驾5MB。。。。。未按报名要求投递简历或没有提供相关资料，，，，资料不齐全、不规范的，，，，视为无效报名。。。。。以上质料不予退还。。。。。所有上传资料不得造假、改动，，，，不得以手机截屏、拍摄视频上传，，，，内容清晰、真实周全，，，，并命名为证实质料响应名称。。。。。

（三）资格审查

凭证基本条件、资格要求对报名职员提交的质料举行资格审查。。。。。招聘岗位人数与切合条件的报名人数的比例不得低于1:3，，，，若比例低于1:3时，，，，经研究可作废该岗位招聘。。。。。资格审查效果在集团公司官网和OA内网上举行宣布。。。。。资格审查贯串本次招聘事情全历程。。。。。凡提交报名信息禁绝确、不真实的，，，，造成的一切效果由报名职员自行肩负。。。。。弄虚作假或以其他不正当手段通过资格审查者，，，，一经查实，，，，作废目今及后续响应环节的资格。。。。。

（四）综合考试

综合考试分笔试、面试两个环节。。。。。

1.笔试

通过资格审查的报名职员可加入笔试。。。。。笔试主要测试应聘者推行报名岗位职责所必备的综合治理素质、企业谋划治理能力，，，，重点审核其综合素质能力、解决问题能力、治理思绪。。。。。笔试接纳闭卷的方法举行，，，，百分制评分。。。。。笔试组织、阅卷等事情由集团公司约请第三方效劳机构组织实验。。。。。笔试效果在集团公司官网和OA内网举行不少于3天的公示。。。。。

2.面试

（1）凭证笔试效果从高到低排名并择优确定进入面试环节职员，，，，招聘岗位人数与进入面试环节人数的比例不低于1:2，，，，不然作废该岗位招聘；；
；；；招聘岗位人数与进入面试环节人数的比例不高于1:3。。。。。招聘岗位人数与面试现实加入人数比例低于1:2的，，，，作废该岗位招聘。。。。。若开考比例规模内有笔试效果并列的，，，，均进入面试环节。。。。。

（2）面试前，，，，将对拟进入面试职员举行职业性格考试，，，，职业性格考试主要对应聘者职业心理康健、人岗匹配度、胜任能力、职业性格特征举行考试。。。。。

（3）面试主要测试应聘者推行报名岗位职责所必备的基本素质和能力，，，，接纳半结构面试的方法举行，，，，百分制评分，，，，面试由面试小组组织实验。。。。。

面试竣事后，，，，由第三方效劳机构出具综合考试效果和测评报告，，，，综合考试效果盘算方法为：综合考试效果=笔试效果×40%+面试效果×60%。。。。。综合考试效果在集团公司官网和OA内网举行不少于3天的公示。。。。。

（五）组织考察

1.集团党委讨论，，，，确定考察工具

由第三方效劳机构认真配景视察，，，，并将配景视察效果反响集团党委，，，，集团党委凭证笔试、面试、职业性格考试、德才条件和事情需要及背调效果等情形举行讨论，，，，凭证综合效果从高到低的顺序，，，，按本次招聘岗位人数1:2的比例差额确定考察工具。。。。。如泛起综合效果相同情形，，，，凭证面试效果由高到低的顺序确定考察工具。。。。。

2.开展组织考察

组建考察组对考察工具的德、能、勤、绩、廉等情形举行周全考察相识。。。。。
？？？？？疾旆椒ㄆ局は终嫦嘈魏侠砣范。。。。。

（六）集团党委讨论决议

集团党委凭证考察工具综合情形，，，，召开党委会讨论决议拟任人选建议。。。。。讨论决议干部任免事项，，，，严酷执行《党委（党组）讨论决议干部任免事项守则》相关划定。。。。。

（七）推行聘用手续

1.实验干部任职前公示。。。。。公示期不少于5个事情日。。。。。公示效果不影响任用的，，，，按有关程序办理任职手续。。。。。

2.上岗前严酷审核提交的体检证实。。。。。

3.实验干部任职谈话和廉政谈话。。。。。

4.集团下发任职文件。。。。。

5.集团党委事情与人力资源部按划定完善相关聘用手续。。。。。

（八）审核及转正

本次果真招聘被聘用的干部实验1年的试用期，，，，试用期满审核及格者，，，，办理转正手续；；
；；；试用期满审核缺乏格者，，，，按划定扫除聘用。。。。。

（九）薪酬待遇

凭证《云南省煤炭工业集团有限公司所属企业认真人薪酬治理暂行步伐》等相关划定执行。。。。。

七、纪律与监视

（一）严酷执行干部选拔任用事情“十禁绝”纪律和干部选拔任用事情回避制度。。。。。集团党委及组织人事部分讨论干部任免，，，，涉及与会职员自己及其支属的，，，，自己必需回避；；
；；；干部考察组成员在干部考察事情中涉及支属的，，，，自己必需回避。。。。。

（二）严酷执行集团干部选拔任用全程纪实制度，，，，集团党委事情与人力资源部如实纪录招聘事情历程，，，，并存档备查。。。。。

（三）集团党委及党委事情与人力资源部凭证有关划定，，，，自觉接受纪检监察机构和干部职工对招聘事情的监视。。。。。

八、其他

（一）集团公司所属企业凭证本通告内容举行宣传，，，，发动切合招聘基本条件、资格要求的职员加入报名。。。。。

（二）本通告未尽事项请向集团党委事情与人力资源部咨询。。。。。

（三）本通告最终诠释权归集团公司所有。。。。。

集团公司咨询电话：0871-63329178

第三方效劳机构咨询电话：0871-68010700-624/661

监视举报电话：0871-63327073

附件1：富源东源金发煤业有限公司果真招聘总司理报名表（20231110）.doc

附件2：富源东源金发煤业有限公司果真招聘总司理报名允许书（20231110）.doc